Gestión de crisis organizacionales
Intervención profesional en situaciones críticas donde lo humano pone en riesgo la organización.
Acompañamiento estratégico para abordar conflictos sensibles, proteger a las personas y sostener la continuidad del negocio.
Objetivo
La gestión de crisis desde Recursos Humanos interviene en escenarios complejos que requieren decisiones rápidas, criterio profesional y un abordaje humano y estratégico a la vez.
El objetivo es contener, ordenar y acompañar a la organización durante la crisis, minimizando riesgos legales, emocionales y organizacionales, y facilitando procesos de resolución claros y responsables.
Enfoque de trabajo
- Análisis integral de la situación y del contexto organizacional
- Acompañamiento a la conducción y a RRHH en la toma de decisiones
- Intervención con criterio humano, estratégico y profesional
- Cuidado del clima laboral y de las personas involucradas
- Enfoque preventivo de daños legales, reputacionales y operativos
Conflictos laborales graves
Intervención en escenarios de alta tensión, escalamiento de conflictos, quiebres de vínculos laborales o situaciones que afectan la convivencia y el funcionamiento del equipo.
Denuncias sensibles o situaciones éticas
Acompañamiento profesional en el abordaje de denuncias internas, situaciones de acoso, violencia, discriminación o faltas éticas, garantizando confidencialidad, imparcialidad y un encuadre adecuado.
Reestructuraciones, despidos masivos o cierres
Asistencia en procesos de reorganización, reducción de personal o cierre de operaciones, con foco en la comunicación, la contención emocional, la gestión del impacto y el cumplimiento normativo.
Crisis de liderazgo o quiebre de equipos clave
Intervención ante liderazgos debilitados, pérdida de confianza, conflictos en equipos estratégicos o situaciones que comprometen la continuidad del negocio.
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Asesoramiento Corporativo
Acompañamiento estratégico para empresas que buscan optimizar sus procesos de RRHH, fortalecer su cultura organizacional y promover el bienestar de sus equipos como eje de crecimiento.
Temáticas principales a potenciar:
- Cultura, bienestar y liderazgo
- Procesos y gestión del talento
- Eficiencia organizacional
Consultoría Individual
Espacio personalizado de acompañamiento para personas que atraviesan procesos de redefinición laboral, con foco en el bienestar, y la toma de decisiones desde un enfoque consciente y estratégico.
Trabajaremos sobre:
- Claridad y foco en el proceso profesional
- Desarrollo de habilidades y empleabilidad
- Gestión de cambios y desafíos laborales